X

Autentificare cont

Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Recuperare user/parola

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Cont abonat Creare cont nou
Soft Legislativ Legis PLUS Business. Aveti la dispozitie toata baza de date legislativa din Monitorul Oficial plus sute de modele de contracte, cereri si acte, alaturi de toate Codurile din Romania si legislatia europeana la zi!
Portal actualizat la 21 Ianuarie 2018

Adeverinta privind stagiul de cotizare in sistemul asigurarilor pentru somaj

Raspuns oferit de Irina Dumitrescu
Irina Dumitrescu

Adeverinta privind stagiul de cotizare in sistemul asigurarilor pentru somaj In situatia in care, salariatul/functionarului public caruia ii inceteaza contractul individual de munca are dreptul la indemnizatie de somaj, institutia publica angajatoare are obligatia de a-i elibera o adeverinta prin care sa ateste stagiul de cotizare.

Salariatii au dreptul la indemnizatie de somaj daca contractul individual de munca inceteaza ca urmare:
- a decesului salariatului sau al angajatorului persoana fizica, precum si in cazul dizolvarii angajatorului persoana juridica, de la data la care angajatorul si-a incetat existenta conform legii;
- a ramanerii definitive a hotararii judecatoresti de declarare a mortii sau a punerii sub interdictie a salariatului sau a angajatorului persoana fizica;
- a constatarii nulitatii absolute a contractului individual de munca, de la data la care nulitatea a fost constatata prin acordul partilor sau prin hotarare judecatoreasca definitiva;
- a admiterii cererii de reintegrare in functia ocupata de salariat a unei persoane concediate nelegal sau pentru motive neintemeiate, de la data ramanerii definitive a hotararii judecatoresti de reintegrare;
- a retragerii de catre autoritatile sau organismele competente a avizelor, autorizatiilor ori atestarilor necesare pentru exercitarea profesiei;
- a expirarii termenului contractului individual de munca incheiat pe durata determinata;
- a concedierii pentru necorespundere profesionala;
- a concedierii pentru motive care nu tin de persoana salariatului;
- a initiativei angajatorului, prin notificare scrisa, in temeiul art. 31 alin. (3) din Codul muncii (perioada de proba);
- a terminarii misiunii pentru care a fost incheiat contractul de munca temporara sau daca utilizatorul renunta la serviciile salariatului temporar inainte de incheierea misiunii, in conditiile contractului de punere la dispozitie Functionarii publici au dreptul la indemnizatie de somaj daca raporturile de serviciu inceteaza:
- ca urmare a pierderii capacitatii deplina de exercitiu de catre functionarul public;
- ca urmare a faptului ca, functionarul public nu mai indeplineste conditiile de studii prevazute de lege pentru functia publica;
- ca urmare a constatarii nulitatii absolute a actului administrativ de numire in functia publica, de la data la care nulitatea a fost constatata prin hotarare judecatoreasca definitiva;
- ca urmare a expirarii termenului in care a fost ocupata pe perioada determinata functia publica;
- intrucat autoritatea sau institutia publica isi reduce personalul ca urmare a reorganizarii activitatii, prin reducerea postului ocupat de functionarul public;
- ca urmare a admiterii cererii de reintegrare in functia publica ocupata de catre functionarul public a unui functionar public eliberat sau destituit nelegal ori pentru motive neintemeiate, de la data ramanerii definitive a hotararii judecatoresti prin care s-a dispus reintegrarea;
- pentru incompetenta profesionala, in cazul obtinerii calificativului "nesatisfacator" la evaluarea performantelor profesionale individuale;
- ca urmare a faptului ca starea sanatatii fizice sau/si psihice a functionarului public, constatata prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, nu ii mai permite acestuia sa isi indeplineasca atributiile corespunzatoare functiei publice detinute;
- ca urmare a refuzului neintemeiat al inaltului functionar public de acceptare a numirii in conditiile art. 93 din Legea nr. 188/1999. Pentru a beneficia de indemnizatie de somaj, fostul salariat/functionar public va intocmi un dosar, care va cuprinde si o adeverinta eliberata de angajator. in acest scop, angajatorul va elibera persoanelor carora le inceteaza raporturile de munca din motivele de mai sus o adeverinta din care sa rezulte baza lunara de calcul al contributiei individuale la bugetul asigurarilor pentru somaj, stabilita potrivit titlului IX2 «Contributii sociale obligatorii» din Legea nr. 571/2003 privind Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare. Aceasta adeverinta va cuprinde baza lunara de calcul a contributiei individuale la bugetul asigurarilor de somaj, pentru fiecare luna din ultimele 12 luni, inainte de data incetarii raporturilor de munca sau de serviciu, pentru care acestia au retinut si au virat la bugetul asigurarilor pentru somaj contributia individuala si au platit contributia datorata de angajator precum si, dupa caz, urmatoarele:
- daca inregistreaza debite la bugetul asigurarilor pentru somaj;
- perioada pentru care nu s-au platit contributiile la bugetul asigurarilor pentru somaj si suma aferenta acestei perioade;
- daca angajatorul nu a platit contributia la bugetul asigurarilor pentru somaj si se afla in procedura de executare silita, reorganizare judiciara, faliment, inchidere operationala, dizolvare, lichidare, administrare speciala sau nu si-a achitat contributiile datorita unor situatii de forta majora.

Adeverinta va contine si date cu privire la perioadele in care s-a prestat activitatea, perioadele in care raporturile de munca sau de serviciu au fost suspendate, precum si data si motivul incetarii acestora, date care se verifica si se certifica de agentiile pentru ocuparea fortei de munca pe baza inscrisurilor efectuate in carnetul de munca, pentru perioadele pana la data de 31 decembrie 2010, si pe baza informatiilor care se pun la dispozitia agentiilor pentru ocuparea fortei de munca de inspectia muncii, pentru perioade ulterioare datei de 31 decembrie 2010.

Adeverinta se verifica si se certifica in ceea ce priveste datele referitoare la baza de calcul al contributiei individuale la bugetul asigurarilor pentru somaj de agentiile pentru ocuparea fortei de munca, pe baza informatiilor cuprinse in declaratiile lunare depuse de angajator, care se pun la dispozitia agentiilor pentru ocuparea fortei de munca electronic, din sistemul informatic al Ministerului Finantelor Publice.

In situatia in care sunt identificate neconcordante intre continutul adeverintei si informatiile din cuprinsul declaratiei 112, agentiile pentru ocuparea fortei de munca solicita in scris angajatorului corectarea adeverintei si depunerea in termen de 5 zile lucratoare de la data primirii solicitarii, cu exceptia declaratiei lunare care se depune potrivit titlului IX2 «Contributii sociale obligatorii» din Codul fiscal.

Atentie! Neeliberarea de catre angajator a adeverintei constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 3000 de lei la 5000 de lei.

ADEVERINta A. Date de identificare Denumirea/Numele . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Codul unic de inregistrare/codul fiscal . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Cod CAEN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Adresa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Telefon/Fax . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . E-mail/Pagina de internet . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . B. Date privind contributiile la bugetul asigurarilor pentru somaj B.1. Pentru doamna/domnul . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . , CNP . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ., care se legitimeaza cu actul de identitate seria . . . . . . numarul . . . . . . . . . . . . . . . . . . , sumele reprezentand contributia individuala si contributia datorata de angajator la bugetul asigurarilor pentru somaj, potrivit prevederilor legale, in cotele prevazute de lege, pentru ultimele luni in care s-au datorat aceste contributii sunt: crt. Luna si anul Baza de calcul (BC) Suma reprezentand contributia individuala Suma reprezentand contributia datorata de angajator Numarul de inregistrare a declaratiei lunare validate Natura veniturilor din care este constituita baza de calcul 1 2 3 4 5 6 7 1 ... 12 BC - baza lunara de calcul asupra careia se aplica contributia individuala in cota prevazuta de lege, determinata in conformitate cu dispozitiile titlului IX2"Contributii sociale obligatorii" cap. I din Legea nr. 571/2003 privind Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare. Coloana 4 se completeaza cu suma reprezentand contributia individuala la bugetul asigurarilor pentru somaj (aplicarea cotei contributiei individuale la bugetul asigurarilor pentru somaj prevazuta de lege asupra bazei de calcul prevazute la coloana 3). Coloana 5 se completeaza cu suma reprezentand contributia datorata de angajator la bugetul asigurarilor pentru somaj, pentru persoana (aplicarea cotei contributiei datorate de angajator, prevazuta de lege, asupra sumei reprezentand baza de calcul, a contributiei datorate de angajator la bugetul asigurarilor pentru somaj, determinata in conformitate cu dispozitiile titlului IX2 "Contributii sociale obligatorii" din Legea nr. 571/2003, cu modificarile si completarile ulterioare, pentru persoana respectiva.) B.2. in calitatea noastra de angajator (se completeaza dupa caz): □ ne regasim in una dintre situatiile prevazute la art. 34 alin. (2) din Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, cu modificarile si completarile ulterioare, respectiv . . . . . . . . . . . . .. . . . . perioada . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . C. Date privind raporturile de munca/de serviciu/alte raporturi ale persoanei Actul in baza caruia a fost incadrat in munca sau actul in baza caruia s-a stabilit raportul juridic prevazut la art. 17 alin. (1) lit. k) din Legea nr. 76/2002, cu modificarile si completarile ulterioare, numar si data . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Data angajarii/stabilirii raportului juridic prevazut la art. 17 alin. (1) lit. k) din Legea nr. 76/2002, cu modificarile si completarile ulterioare . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Data incetarii raporturilor de munca sau de serviciu ori a raportului juridic prevazut la art. 17 alin. (1) lit. k) din Legea nr. 76/2002, cu modificarile si completarile ulterioare . . . . . . . . . . . . . . . . . . Temeiul legal al incetarii raporturilor de munca sau de serviciu (art. si act normativ) . . . . . . . . . . . Perioade pentru care raporturile de munca sau de serviciu, respectiv, dupa caz, raportul juridic prevazut la art. 17 alin. (1) lit. k) din Legea nr. 76/2002, cu modificarile si completarile ulterioare, au fost suspendate): Se completeaza pentru fiecare perioada de suspendare. Data de suspendare . .data de incetare a suspendarii . . . . . . . . . . . . . . . motivul suspendarii) . . . . . in cazul suspendarii pentru incapacitate temporara de munca se va specifica numarul de zile de concediu medical. Sub sanctiunile aplicate falsului in acte publice, declar ca am examinat intreg continutul acestei adeverinte si, in conformitate cu informatiile furnizate, o declar corecta si completa. Administrator/Director/Reprezentant legal Numele si prenumele, functia (in clar) . . . . . . . . . . . . . . . . Compartimentul . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Numele si prenumele, functia (in clar) . . . . . . . . . . . . . . . . Sub sanctiunile aplicate potrivit legii penale falsului in declaratii, declar ca am examinat intregul continut a prezentei adeverinte si, in conformitate cu informatiile furnizate, o declar corecta si completa. Sub sanctiunile aplicate falsului in acte publice, declar ca am examinat intreg continutul acestei adeverinte si in conformitate cu informatiile furnizate, o declar corecta si completa. Director General Compartimentul Resurse Umane Nume si prenume, functia Nume si prenume, functia
13 Iun 2014

Newsletter PortalInstitutiiPublice.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul PortalInstitutiiPublice.ro si primesti cadou Raportul special "Control si preventie in unitatile bugetare"!

Da, doresc sa ma abonez si sa primesc informatii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


x