Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
X

Autentificare cont

Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Recuperare user/parola

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Deblocare automata cont

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Cont abonat Creare cont nou
Soft Legislativ Legis PLUS Business. Aveti la dispozitie toata baza de date legislativa din Monitorul Oficial plus sute de modele de contracte, cereri si acte, alaturi de toate Codurile din Romania si legislatia europeana la zi!
Portal actualizat la 19 Martie 2024 Un produs marca Rentrop&Straton

Atributii in cazul concedierii individuale

Raspuns oferit de Portal Institutii Publice
Portal Institutii Publice
contabil

Intrebare: Suntem o societate cu capital de stat. Forul superior conf. organigramei este Consiliul de Administratie, respectiv AGA. Intrebarea mea  este: In cazul unei concedieri individuale (desfintarea unui post din organigrama si statul de functii) trebuie Hotararea C.A. sau e suficient Raportul economic si Nota de fundamentare?


Intrebari similare din categoria Concediere disciplinara

Mai012022

Abateri disciplinare. Procedura incetare raport de serviciu

de Nedelcu Alexandra valabil la 01 Mai 2022
Intrebare: Suntem o Directie Judeteana cu 5 angajati, un director si patru consilieri. Unul dintre consilieri are probleme cu alcoolul si absenteaza de la serviciu frecvent. Nu avem comisie de disciplina (numara mic de functionari). Ce posibilitati legale exista ca ecest consilier sa fie concediat?
Mai092019

Absente nemotivate consecutive. Conditii sanctionare salariat

de Nedelcu Alexandra valabil la 09 Mai 2019
Intrebare: Daca in Regulamentul Intern este prevazut ca pentru trei absene consecutive nemotivate se va proceda la suspendarea raporturilor de munca a personalului contractual, aceasta mentiune contravine cumva unei alte prevederi din acelasi Regulament Intern potrivit caruia absentele nemotivate de la serviciu, indiferent de durata acestora, constituie abatere disciplinara? Se poate declansa procedura ...
Mar302017

Masuri in cazul in care salariatul este anchetat

de Adina Popescu valabil la 30 Mar 2017
Intrebare: Supun atentiei dvs urmatorul caz : un angajat (din cadrul personalului contractual) al primariei care detine functia de bibliotecar arhivist este acuzat de o minora de molestare sexuala (actul sexual nu s-a consumat, doar a fost propus) si ancheta este in curs de desfasurare. Ce masuri trebuie sa ia primaria, in acest sens, privind acest angajat?
Feb102014

Comisie de disciplina personal contractual bugetar

de Adina Popescu valabil la 10 Feb 2014
Intrebare: Care este baza legala de constituire, perioada de numire, cine pot fi membrii pentru comisiile de disciplina pentru cercetarea disciplinara a personalului contractual din cadrul unei primarii de municipiu... echivalentul H.G. 13442007, doar ca aceasta se refera la functionari publici:  "Art. 2. - Comisiile de disciplina sunt structuri deliberative, fara personalitate juridica, ...
x