Fisa de post corepetitor

Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu fisele postului pentru functiile COREGRAF si COREPETITOR.
265204 corepetitor

Fisa postului - Corepetitor
Model editabil

Click aici pentru varianta word

Click aici pentru varianta pdf

1. Identificarea postului

1. Numele si prenumele titularului: ............
    
2. Denumirea postului: Corepetitor
   
   [Daca in organigrama dvs. denumirea postului difera de cea din COR, va trebui sa mentionati in fisa si denumirea din COR.]
    
3. Pozitia in COR/Cod: 265204
   
   [In cazul in care denumirea postului din firma dvs. nu se regaseste in COR, va trebui sa treceti codul din COR pentru denumirea cea mai apropiata din punct de vedere al sarcinilor si responsabilitatilor.]
    
4. Departamentul/locatia: Cultura/Muzica
   
   [Repartizarea se va face conform marimii, specificului si organigramei firmei.]
    
5. Nivelul postului: Executie
    
6. Relatii ierarhice (control, indrumare, posturi supervizate):
   Se subordoneaza directorului institutiei 
   
   [Pentru punctele a, b si c se va tine cont de marimea, specificul si organigrama firmei.]

2. Descrierea postului

1. Scopul general al postului
   Ocupantul postului este un specialist ȋn acompanierea la pian, la repetitii, concerte, recitaluri, ori dansator, interpret.
   
   [In functie de marimea, specificul si organigrama firmei, scopul poate diferi. Scopul postului se va regasi detaliat in obiectul contractului definit in CIM semnat de parti.]
    
2. Competente personale:

• sa aiba insusiri de personalitate: seriozitate/responsabilitate, loialitate, hotarare, adaptabilitate, autocontrol, atitudine pozitiva, sa aiba calitati psihice necesare (spirit de observatie, rabdare, viteza de reactie, capacitate de orientare in spatiu, capacitate de comunicare etc.); 
• sa nu aiba antecedente penale. 

3. Descrierea sarcinilor / atributiilor/activitatilor postului
   
   Sarcinile de serviciu obligatorii, reprezentand 100% din norma de baza, corespunzatoare unei parti de 100% din salariu de baza.

• este direct raspunzator de indeplinirea intocmai a atributiilor si prevederilor sarcinilor de serviciu stabilite in prezenta fisa;
• este direct raspunzator de pastrarea bunurilor materiale sau de alta natura pe care le are in gestiune.

4. Atributii

• sa identifice aspectele critice in cadrul ariei specifice;
• sa stabileasca elementele necesare pentru desfasurarea optima a activitatii;
• sa realizeze startegia potrivita pentru realizarea activitatii; 
• sa se asigure de buna desfasurare a spectacolului pentru aria sa; 
• sa aleaga cea mai potrivita strategie de interpretare si ȋnvatare a ariilor;
• sa realizeze cu profesionalism activitatile pre-spectacol;
• sa gestioneze bunurile institutiei;
• sa se ȋngrijeasca ȋn permanenta de sanatatea sa;
• sa aiba ȋn vedere analiza situatiilor de invatare si identificarea necesarului pentru aceste situatii; 
• sa aiba capacitatea de corepetitie, tinand cont de repertoriul prestabilit;
• sa aiba ȋn vedere facilitarea invatarii, in vederea asigurarii unei interpretari eficiente;
• sa aiba ȋn vedere sa dezvolte capacitatea de automotivare; 
• sa aiba ȋn vedere exersarea deprinderilor in vederea desfasurarii activitatii la nivelul de calitate propus;
• sa asigure calitatea si eficienta muncii pe care o desfasoara;
• sa asigure climatul de munca eficient;
• sa respecte conditiile deontologice specifice profesiei;
• sa promoveze imaginea institutiei;
• sa anunte din prima zi conducerea imbolnavirea sa, iar daca imbolnavirea a intervenit in alta localitate, sa comunice in scris, in aceeasi zi, cu exceptia cazurilor grave;
• sa respecte dispozitiile legale privind pastrarea secretului de serviciu referitoare la date, documente sau informatii care nu sunt destinate publicitatii;
• sa nu desfasoare si sa nu favorizeze activitati generatoare de concurenta neloiala, acte sau fapte care, potrivit Legii 11/91, sunt contrare bunei credinte si uzantelor cinstite;
• sa manifeste disponibilitate catre dialog, receptivitate, calm, tact in relatiile de serviciu; 
• sa raspunda la toate solicitarile venite din partea conducerii pentru indeplinirea unor sarcini conforme fisei postului; 
• sa fie cinstit, loial si disciplinat, dand dovada in toate imprejurarile de o atitudine civilizata si corecta fata de toate persoanele cu care vine in contact; 
• sa respecte cu strictete regulile de protectie a muncii si PSI din obiectivul unde desfasoara serviciul;
• sa acorde ajutor atat cat este rational posibil oricarui alt salariat aflat intr-o situatie de pericol;
• sa-si insuseasca si sa respecte normele si instructiunile de protectie a muncii si masurile de aplicare a acestora; 
• sa aduca la cunostinta de indata administratorului accidentele de munca suferite de propria persoana sau de alte personae din institutie; 
• sa coopereze cu persoanele cu atributii specifice in domeniul securitatii si sanatatii in munca, atat timp cat este necesar, pentru realizarea oricarei sarcini sau cerinte impuse de o autoritate competenta pentru prevenirea accidentelor si bolilor profesionale; 
• sa refuze intemeiat executarea unei sarcini de munca daca aceasta ar pune in pericol de accidentare sau imbolnavire profesionala persoana sa sau a celorlalti participanti; 
• sa informeze de indata conducerea despre orice deficienta constatata sau eveniment petrecut;
• sa execute alte activitati in legatura cu indeplinirea sarcinilor de serviciu precizate de persoanele care au acest drept. 

5. Conditiile de lucru ale postului

• Desfasurarea activitatii 
  Isi desfasoara activitatea intr-un mediu formal, informal sau nonformal
   
• Conditii de formare profesionala 
  Participa la diverse traininguri, conferinte.
  
  [Conditiile de la punctele a, b, c si d se decid la nivelul fiecarei firme, in functie de conditiile specifice si de posibilitati, precum si de nevoile pentru postul respectiv in firma.]

6. Gradul de autonomie
   Are libertate de decizie in ceea ce priveste activitatea de pregatire a activitatii proprii
   
   [Se refera la alte posturi decat cele aflate in subordinea directa. Autoritatea se stabileste in fiecare firma de catre conducere, pentru fiecare post in parte - in functie de marimea, specificul si organigrama firmei.]

• Delegare (inlocuitori, sarcini delegate)
  Doar in situatii de urgenta
  
  [De obicei, fiecare firma stabileste si mentioneaza numele persoanei inlocuitoare, cu precizarea responsabilitatilor si a sarcinilor pe perioada delegarii.]

7. Evolutii posibile
   Conform statutului sau
   
   [Se stabileste in functie de planificarea carierei din fiecare firma.]

3. Specificatiile postului

1. Nivelul de studii - Superioare
   
   [Nivelul de studii pentru fiecare post difera in functie de specificul si marimea firmei, precum si de nevoile pentru postul respectiv in firma.]
    
2. Aptitudini si caracteristici personale

• abilitatea de a folosi cuvintele fluent;
• aptitudini muzicale, artistice;
• rapiditate in reactii si judecata;
• abilitate de a improviza;
• abilitatea de a crea;
• punctualitate;
• creativitate;
• comunicare si relationare cu colegii;
• dinamic;
• gandire pozitiva.

​​[In functie de specificul si marimea firmei, precum si de nevoile pentru postul respectiv in firma se pot solicita si alte competente.]

3. Program de lucru