Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
X

Autentificare cont

Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Recuperare user/parola

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Deblocare automata cont

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Cont abonat Creare cont nou
Soft Legislativ Legis PLUS Business. Aveti la dispozitie toata baza de date legislativa din Monitorul Oficial plus sute de modele de contracte, cereri si acte, alaturi de toate Codurile din Romania si legislatia europeana la zi!
Portal actualizat la 19 Martie 2024 Un produs marca Rentrop&Straton

Incetare suspendare CIM

Raspuns oferit de Portal Institutii Publice
Portal Institutii Publice
contabil
Tags: Revisal, CIM

Intrebare: In data de 06.11.2013, inceteaza suspendarea contractului de munca a unui angajat, e plecat din tara si nu mai revine la serviciu, ce trebuie sa fac? Trebuie prima data sa i se faca o decizie de incetare a suspendarii? Cu ce data  va inceta contractul individual de munca ? daca ma puteti ajuta si cu model de formulare.


Raspuns: Nu ne spuneti cum a fost suspendat contractul. Salariatul a fost detasat in strainatate sau a avut contractul de munca suspendat pentru concediu fara plata sau pentru crestere copil, sau a insotit sotul/sotia in strainatate?
De unde cunoasteti faptul ca nu mai revine?
Detineti o cerere de incetare a contractului transmisa de salariat?

Asadar, in ceea ce priveste incetarea suspendarii contractului de munca in functie de documentul pe care il detineti pe baza caruia ati suspendat contractul de munca veti emite o decizie de incetare a suspendarii CIM si veti putea proceda astfel:

Salariatul X are contractul de munca suspendat in perioada xx.xx.-06.11.2013.
Data incepere suspendare este: data la care a fost suspendat contractul de munca
Data sfarsit suspendare este: 06.11.2013
Data incetare suspendare: 06.11.2013
Data intocmire decizie si transmiterea incetarii suspendarii CIM in Revisal va avea loc in data de: 06.11.2013.

Va prezentam modelul unei decizii de incetare a suspendarii CIM ca urmare a efectuarii concediului pentru cresterea copilului.

Model decizie:

Angajator .............................................................................................
Adresa ..................................................................................................
Inregistrata la Registrul Comertului din ...... sub nr. J.../...../.....
C.U.I. ....................................................................................................
Telefon: ......................................./Fax: ..............................................


DECIZIE DE INCETARE SUSPENDARE A CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA


DECIZIA Nr. ....................
Data ..........................


Administratorul SC ...................................................................................... dl/d-na..............................................................................;
Avand in vedere cererea inregistrata sub nr...................din data.................... prin care dl/dna.........................................................avand functia de ............................. solicita incetarea concediului pentru cresterea copilului si revenirea la locul de munca anterior implinirii varstei de 2 ani a copilului,
In baza prevederilor O.U.G. nr. 111/2010 si art. 51 alin. (1) lit. a) din Codul muncii;
In temeiul prevederilor Legii nr. 31/1990 privind societatile comerciale si a prerogativelor stabilite prin actul constitutiv al societatii,

DECIDE:

Art.1. Incepand cu data de ............................... inceteaza perioada de suspendare a contractului individual de munca al d-lui/dnei .......................................... anterior implinirii varstei de 2 ani a copilului.

Art. 2. Se dispune ocuparea aceleiasi functii de ................. detinuta in momentul suspendarii in cadrul societatii.
Art. 3. – Prezenta decizie poate fi contestata in termen de 30 de zile, la Tribunalul …...........
Art. 4. – (1) Compartimentul Resurse Umane si Contabilitate vor aduce la indeplinire prevederile prezentei decizii.
(2) Prezenta decizie isi produce efectele incepand cu data de .......................... .


REPREZENTANTI LEGALI ANGAJATOR,
…………………………………………….
L.S.


Cu privire la incetarea contractului de munca avem nevoie de mai multe informatii pentru a va putea comunica un raspuns corect si complet.
valabil la 04 Nov 2013

Intrebari similare din categoria Suspendare CIM

Feb212024

Obligatii fiscale declarative pe perioada suspendarii de drept a functionarului public

de Dani Cucu valabil la 21 Feb 2024
Intrebare: In cazul unui raport de serviciu suspendat pentru trimitere in judecata, salariatul apare in continuare in pontaj si se declara in continuare in D112, pana la solutionarea situatiei?
Iul122022

Vouchere de vacanta persoana in CCC

de Nedelcu Alexandra valabil la 12 Iul 2022
Intrebare: Fiind o institutie publica finantata integral din bugetul de stat, (serviciul de ambulanta judetean), avem persoane care au calitate de salariat, dar pentru care este suspendat CIM-ul pentru cresterea copilului pana la 2 ani. Pentru a nu pierde indemnizatia lunara asigurata pentru cele 2 ani de la Statul Roman, intrucat posturile sunt ocupate cu CIM determinat, aceste persoane au dreptul de a ...
Sep102020

Zile CFP interese personale personal contractual IP

de Nedelcu Alexandra valabil la 10 Sep 2020
Intrebare: Suntem o instututie publica cu personal contractual. Va rugam sa ne specificati, de cate zile de concediul fara plata se acorda unui salariat pentru interese personale. Cum se procedeaza in aceast caz?
Iun022020

Concediu de odihna pe durata perioadei de somaj tehnic

de Gabriela Dita valabil la 02 Iun 2020
Intrebare: Suspendarea CIM ca urmare a somajului tehnic, afecteaza durata concediului de odihna? acesta se calculeaza in raport cu perioada de munca efectiv prestata?
Mai012020

Suspendare de drept pentru motive medicale

de Nedelcu Alexandra valabil la 01 Mai 2020
Intrebare: Avand in vedere prevederile art. 512 si 513 din OUG 57/2019 privind Codul administrativ, va rog sa ne precizati daca pentru perioadele in care functionarul public se afla in concediu de maternitate, concediu pentru risc maternal, concediu pentru incapacitate de munca, pe o perioada mai mare de o luna, este obligatorie emiterea unei dispozitii de constatare a situatiilor respective, in conditiile ...
Dec132019

Acordare vouchere vacanta la repunere in functie

de Nedelcu Alexandra valabil la 13 Dec 2019
Intrebare: Va rog sa ma lamuriti cu privire la acordarea vouchelor de vacanta pentru salariati care au hotarare definitiva de la instanta cu repunerea in functie.
x