Nesemnare CIM de catre salariat. Consecinte pentru angajator si salariat
Raspuns oferit de Adina Popescu
consilier juridic
Intrebare: Exista un cadru didactic in scoala noastra, profesor, care din anul 2003, a refuzat sa semneze contractual de munca. Cu toate astea, vine la scoala, isi tine orele, primeste si bani de transport, nefiind din localitate. Desi am cerut lamuriri de la doamna jurist a Inspectoratului Scolar, nu s-a dat un raspuns satisfacator.
Va rugam sa ne ajutati cu urmatoarele informatii:
Care sunt consecintele nesemnarii contractului individual de munca pentru angajator, adica pentru director si pentru scoala ca institutie?
Care sunt consecintele pentru persoana care nu a semnat contractual? Ce drepturi i se pot refuza?
Cum poate fi determinat cadrul didactic respective sa semneze acel contract?
Unde pot gasi reglementari privind aceasta problema?
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalInstitutiiPublice.ro
De ce sa va inregistrati?
- Pentru a avea la dispozitia dvs. zeci de experti 24 / 7 / 365!
- Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 6.500 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, contributii, contabilitate, taxe si impozite, revisal.
- Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 1.904 lei + TVA
- Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
- Consultanta oferita de specialistii PortalInstitutiiPublice.ro
- NOU! Soft Legislativ Legis PLUS Business. Toata baza de date legislativa din Monitorul Oficial plus sute de modele de contracte, cereri si acte, alaturi de toate Codurile din Romania si legislatia europeana la zi la pretul de 4.347 (TVA inclusa)
Inregistreaza-te sau completeaza campurile de login pentru a avea acces la raspunsul articolului
Nesemnare CIM de catre salariat. Consecinte pentru angajator si salariat
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 03 apr 2013.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasati butonul alaturat "Plateste prin SMS" si urmariti instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, veti putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasati butonul alaturat "Plateste prin SMS" si urmariti instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, veti putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de contabili folosesc zilnic site-ul nostru.
Intrebari similare din categoria Modificare Contract individual de munca
Nov242023
Desfiintare post conducere conform Legii 296/2023
de Florentina Buzea
valabil la 24 Nov 2023
Intrebare: Institutie publica cu personal contractual. Va rog sa-mi raspundeti la urmatoarele spete: 1) Avem un salariat angajat pe o functie de conducere care trebuie desfiintata, conform Legii 296/2023. Precizez ca nu exista o functie de conducere superioara pe care sa o poata ocupa, postul urmand a fi transformat in post de executie, pana la sfarsitul anului. Daca salariatul refuza postul de executie, ...
Oct152021
Conditii de promovare conform Legii 153/2017 si Codului adminsitrativ
de Nedelcu Alexandra
valabil la 15 Oct 2021
Intrebare: Potrivit Legii 153/2017 anexa nr. II avem incadrati salariati in functii de asistent medical, asistent social, psiholog si nu numai, care au grade profesionale de debutant, asistent, principal, specialist.Va rog sa emiteti un punct de vedere cu privire la promovarea acestor salariati, altfel spus, daca la aceste categorii profesionale, in vederea promovarii, se mai aplic prevederile art. 43 ...
Ian072021
Reorganizare serviciu public
de Nedelcu Alexandra
valabil la 07 Ian 2021
Intrebare: Va rugam sa ne indrumati in urmatoarea problema privind reorganizarea unui serviciu public de gospodarie, intretinere si reparatii pe domeniul public, aflat in subordinea Consiliului local. Serviciul are o structura care nu corespunde nevoilor actuale ale orasului, avand in componenta sa 15 posturi de soferi, 60 de muncitori necalificati,15 personal tesa. Problema este ca avem dificultati in ...
Oct172020
Etape reorganizare activitate institutie
de Nedelcu Alexandra
valabil la 17 Oct 2020
Intrebare: - va rog sa detaliati cronologia documentelor (etapele), persoanele responsabile, prevederile legale pentru demararea reorganizarea activitii institutiei prin reducerea functiilor publice si contractuale. In baza caror documente se poate stabili temeinicia reorganizarii si cine stabileste criteriile dupa care se face reorganizarea si documentele pe care le intocmim pentru consiliul local in ...
Oct082020
Schimbarea locului muncii
de Nedelcu Alexandra
valabil la 08 Oct 2020
Intrebare: Suntem o primarie comunala si am dori sa schimbam locul muncii in cadrul a doua contracte individuale de munca, respectiv salariatul Ingrijitordin cadrulCompartimentului Situatii de Urgenta sa treaca la Clubul Sportiv Real Bradu , iar salariatulIngrijitor de la Clubul Sportiv Real Bradu sa treaca la Compartimentul Situatii de Urgenta. Mentionam ca ambele compartimente Situatii de Urgenta si ...
Iul292020
Modificare functie personal serviciu public
de Nedelcu Alexandra
valabil la 29 Iul 2020
Intrebare: Daca intr-un serviciu public avem un salariat incadrat ca muncitor calificat, putem sa-i modificam functia, cu acordul lui, in functia de administrator pastrand aceeasi treapta profesionala. Mentionam ca in statul de functii postul apare ca muncitor calificat. Cu alte cuvinte, putem sa folosim in acest caz modificarea CIM prin utilizarea temeiului de modificare a felului muncii prevazut de Codul ...
