Posibilitate scoatere post concurs ocupare pe perioada determinata

Raspuns: Potrivit prevederilor art. 50 lit. b) din Codul muncii, republicata, contractul individual de munca se suspenda de drept in cazul concediului pentru incapacitate temporara de munca. De asemenea, potrivit art. 83 lit. a) din Codul muncii, republicat contractul individual de munca poate fi incheiat pentru o durata determinata pentru inlocuirea unui salariat in cazul suspendarii contractului sau de munca, cu exceptia situatiei in care acel salariat participa la greva.
In cazul in care contractul individual de munca pe durata determinata este incheiat pentru a inlocui un salariat al carui contract individual de munca este suspendat, durata contractului va expira la momentul incetarii motivelor ce au determinat suspendarea contractului individual de munca al salariatului titular (art. 84 alin. 2).
Astfel, Codul muncii, republicat nu prevede un anumit termen in care unitatea poate scoate ocupa postul vacant temporar prin suspendarea de drept a contractului individual de munca persoanei aflate in incapacitate temporara de munca si nici nu conditioneaza angajarea unui salariat pe perioada determinata pentru inlocuirea unui alt salariat suspendat de natura sau importanta postului in cauza sau de perioada de timp pentru care acest lucru se realizeaza (ca in situatia functionarilor publici – a se vedea art. 4 alin. 3 din Legea 188/1999, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare), angajatorul fiind cel care stabileste conditiile si cerintele specifice in care se face aceasta angajare.
De asemenea, conform prevederilor art. 5 alin.(1) din OUG 77/2013 incepand cu data intrarii in vigoare a acestei ordonante de urgenta, toate institutiile si autoritatile publice pot ocupa prin concurs/examen posturi conform principiului: „unu la unu”, respectiv la un post ocupat devenit vacant, un post ocupat.
Alin.(2) al aceluiasi articol stabileste ca prin exceptie de la prevederile alin.(1), autoritatile si institutiile publice prevazute la art. 1 alin. (1) pot aplica principiul prevazut la alin. (1), dupa reorganizarea institutiilor si autoritatilor administratiei publice, potrivit art. 1-4.
In ceea ce priveste institutiile publice care au fost exceptate de la reducerea de personal si reorganizarea reglementata de OUG 77/2013, prevederile alin.(3) – (5) al art. 5 din acest act normativ reglementeaza conditiile specifice care trebuie indeplinite pentru scoaterea la concurs a posturilor conform principiului ”unu la unu”.
Este de mentionat si faptul ca, ordonanta prevede aplicarea acestui principiu la un post ocupat devenit vacant, un post ocupat, fara a distinge intre posturile vacante sau temporar vacante.
In concluzie, apreciem ca si posturile temporar vacante pot fi ocupate in conditiile reglementate de Codul muncii, republicat coroborat cu prevederile OUG 77/2013, astfel cum sunt acestea mentionate anterior.