318 intrebari si raspunsuri despre concediul oferite de expertii PortalInstitutiiPublice.ro - pagina 2
Se afiseaza 31 - 60 din 318 intrebari si raspunsuri
Iun152014
Rechemarea salariatul din concediul de odihna in caz de forta majora
de Irina Dumitrescu
valabil la 15 Iun 2014
Intrebare:
Care sunt actele pentru rechemarea unui angajat din concediul de odihna (un model de decizie de rechemare a unui salariat din concediul de odihna)?
Mai302014
Concediu de maternitate si concediul de odihna
de Irina Dumitrescu
valabil la 30 Mai 2014
Intrebare: Pentru perioada concediului de maternitate luat inainte de nasterea copilului salariata beneficiaza de concediu de odihna?
Ian212014
Concediul pentru cresterea copilului se poate acorda de la data nasterii copilului
de Portal Institutii Publice
valabil la 21 Ian 2014
Intrebare: Prin prezenta va rog sa va exprimati punctul de vedere cu privire la urmatoarea speta: In situatia in care la data de 20.01.2014 s-a nascut un copil a carui mama nu avea calitatea de angajat inainte de a naste, de la ce data tatal copilului poate solicita suspendarea raportului de serviciu, in vederea efectuarii concediului pentru ingrijirea copiluilui in varsta de pana la doi ani, conform ...
Iul232013
Compensarea in bani a concediului de odihna
de Portal Institutii Publice
23 Iul 2013
Potrivit Codului muncii, compensarea in bani a concediului
de
odihna
neefectuat
este
permisa
numai
in
cazul
incetarii
contractului
individual
de
munca
(art.
146
alin.
(4)).
In sectorul bugetar, art. 15 din Hotararea Guvernului
nr. 250/1992 privind concediul de odihna si alte concedii
ale salariatilor unitatile bugetare prevede: „concediile de
odihna neefectuate, ...
Iul222013
Concediul de munca. Reglementare
de Portal Institutii Publice
22 Iul 2013
Concediul de odihna reprezinta cea mai importanta
forma de acordare a repausului necesar refacerii fizice si
psihice a salariatului, in vederea continuarii in bune
onditii a raporturilor de munca.
Codul muncii reglementeaza dreptul la concediu de
odihna in art. 144-153. Legi speciale detaliaza apoi acest
drept, in mod distinct pentru diferite categorii de salariati
bugetari.
Tot astfel, ...
Iul222013
Durata concediului
de Portal Institutii Publice
22 Iul 2013
Durata concediului de odihna pentru salariatii din unitatile bugetare se stabileste in raport cu vechimea in
munca. Vechimea in munca reprezinta perioada cat s-a
prestat activitate in baza contractului individual de munca,
potrivit art. 16 alin. (3) din Codul muncii. Salariatii bugetari
au dreptul, in fiecare an calendaristic, la un concediu de
odihna platit, in raport cu vechimea in munca, ...
Iul222013
Concediul de odihna al salariatilor cumularzi
de Portal Institutii Publice
22 Iul 2013
Potrivit art. 24 din Legea-cadru privind salarizarea unitara
a
personalului
platit
din
fonduri
publice,
nr.
284/2010,
publicata
in Monitorul Oficial nr. 877 din 28 decembrie
2010, cu modificarile si completarile ulterioare, in cazuri
exceptionale posturile vacante si temporar vacante aferente
functiilor didactice de predare, functiilor de specialitate ...
Iul182013
Calcularea zilelor de munca dupa rechemarea din concediul de odihna
de Adina Popescu
valabil la 18 Iul 2013
Intrebare: Personalul contractual al institutiei noastre a fost rechemat din concediul de odihna. Cum sunt considerate zilele lucrate in urma rechemarii, cum apar in pontaj si implicit cum se ajunge la recuperarea sumei acordate in avans?
Feb222013
Concediul de odihna si alte concedii ale salariatilor
de Gabriela Dita
valabil la 22 Feb 2013
Intrebare: Care este baza legala de acordare a concediului de odihna in sectorul bugetar? Cum se acorda?
Feb082013
Suspendare CIM perioada concediului paternal
de Adina Popescu
valabil la 08 Feb 2013
Intrebare: 1. Atat decizia de suspendare cat si decizia de incetare a suspendarii in cazul concediului paternal pot fi emise inainte de data perioada suspendarii?
2. Salariatul poate face cerere pentru acest tip de concediu sa i se acorde fractionat in termenul de 8 saptamani? In aceasta situatie se emite de fiecare data decizie inainte si dupa suspendare?
Mar102014
Aplicabilitate HG 250/1992
de Adina Popescu
valabil la 10 Mar 2014
Intrebare: Pentru salariatii institutiilor publice,respectiv spital de stat, se mai aplica prevederile art. 3 din HG.nr. 2501992 privind concediul de odihna a salariatilor din unitatile bugetare, in sensul ca salariatii care nu au functia de baza in unitatea noastra nu au dreptul la plata zilelor de concediu de odihna? Medicii, cadre didactice, incadrati cu contract de munca cu timp partial 12 norma, prin ...
Dec022012
Plata indemnizatie pentru concediu de odihna neefectuat
de Adina Popescu
valabil la 02 Dec 2012
Intrebare: Suntem o institutie publica cu finantare integrala de la consiliul local. Avem o speta pe concedii de odihna, astfel: S-a acordat avans CO cu 5 zile inaintea efectuarii acestuia. Dupa o zi de la inceperea concediului (deci o zi efectuata propriu- zis) persoanei in cauza, i s-a facut rechemare din CO din motive bine intemeiate, si nici pana la data zilei nu a mai fost posibila reluarea ...
Ian302023
Monografia contabila in situatia in care nu se recupereaza concediul medical suportat din FNUASS de la Casa de sanatate
de Portal Institutii Publice
valabil la 30 Ian 2023
Intrebare: Casa de sanatate ne-a refuzat la plata un concediu medical. Care este monografia contabila pentru concedii medicale nerecuperate de la Casa de sanatate?
Sep082019
Refuz la plata concediului medical
de Nedelcu Alexandra
valabil la 08 Sep 2019
Intrebare: In ce masura un platitor/angajator poate refuza la plata in mod justificat un certificat de concediu medical prezentat de un salariat care intr-una din acele zile de concediu medical a figurat prezent la sustinerea unui concurs. Acest aspect reprezinta un motiv intemeiat pentru refuzul de plata al acelui certificat de concediu medical independent de formularea unei sesizari la CNAS sau trebuie ...
Apr012019
Regementarea Concediului de odihna
de Portal Institutii Publice
01 Apr 2019
Concediul de odihna reprezinta cea mai importanta forma de acordare a repausului necesar refacerii fizice si psihice a salariatului, in vederea continuarii in bune conditii a raporturilor de munca.
Codul muncii reglementeaza dreptul la concediu de odihna in art. 144â€153. Legi speciale detaliaza apoi acest drept, in mod distinct pentru diferite categorii de salariati bugetari.
Tot ...
Apr012019
Durata Concediului de odihna
de Portal Institutii Publice
01 Apr 2019
Durata concediului de odihna pentru salariatii din unitatile bugetare se stabileste in raport cu vechimea in munca. Vechimea in munca reprezinta perioada cat sâ€a prestat activitate in baza contractului individual de munca, potrivit art. 16 alin. (3) din Codul muncii. Salariatii bugetari au dreptul, in fiecare an calendaristic, la un concediu de odihna platit, in raport cu vechimea in munca, ...
Apr012019
Concediul de odihna al salariatilor cumularzi
de Portal Institutii Publice
01 Apr 2019
Potrivit art. 24 din Legeaâ€cadru privind salarizarea unitara a personalului platit din fonduri publice, nr. 284/2010, publicata in Monitorul Oficial nr. 877 din 28 decembrie 2010, cu modificarile si completarile ulterioare, in cazuri exceptionale posturile va†cante si temporar vacante aferente functiilor didactice de predare, functiilor de spe†cialitate medicoâ€sanitara ...
Apr012019
Intreruperea concediului de odihna
de Portal Institutii Publice
01 Apr 2019
Efectuarea concediului de odihna se intrerupe in cazul in care salariata intra in con†cediu pentru maternitate, precum si in cazul in care salariatul este rechemat, prin dispozitia scrisa a conducerii unitatii, numai pentru nevoi de serviciu neprevazute, care fac necesara prezenta salariatului in unitate. in situatia rechemarii, cei in cauza au dreptul la rambursarea cheltuielilor de ...
Apr012019
Compensarea in bani a concediului de odihna
de Portal Institutii Publice
01 Apr 2019
Potrivit Codului muncii, compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractului individual de munca (art. 146 alin. (4)).
In sectorul bugetar, art. 15 din Hotarârea Guvernului nr. 250/1992 privind concediul de odihna si alte concedii ale salariatilor unitatile bugetare prevede: „concediile de odihna neefectuate, cuvenite salariatilor carora ...
Apr012019
Absenta dreptului la concediul de odihna
de Portal Institutii Publice
01 Apr 2019
Potrivit art. 5 alin. (1) din Hotararea Guvernului nr. 250/1992, salariatii care au lipsit de la serviciu intregul an calendaristic, fiind in concediu medical sau in concediu fara plata, nu au dreptul la concediu de odihna pentru acel an.
In acelasi sens, art. 3 din Hotararea Guvernului nr. 1.578/2002 prevede ca politistii care au absentat de la program intregul an calendaristic, fiind in ...
Apr012019
Concediul de odihna in invatamant
de Portal Institutii Publice
01 Apr 2019
Cadrele didactice reprezinta o categorie speciala de personal bugetar, care beneficiaza de norme derogatorii de la cele generale – in ceea ce priveste concediul de odihna.
Reglementarea acestui drept se gaseste in Ordinul nr. 5.559 din 7 octombrie 2011 pentru aprobarea Normelor metodologice privind efectuarea concediului de odihna al personalului didactic din invatamânt, publicata in ...
Apr012019
Concediul de odihna al cadrelor didactice cu statut de salariati cumularzi
de Portal Institutii Publice
01 Apr 2019
Personalul didactic incadrat pe fractiuni de norma beneficiaza de concediu de odihna proportional cu timpul efectiv lucrat.
Cadrelor didactice care, pe parcursul unui an scolar/universitar, isi desfasoara activitatea succesiv in mai multe unitati/institutii de invatamant li se acorda concediul de odihna de catre unitatea/institutia la care functioneaza in momentul inceperii vacantei. in aceste ...
Oct192017
Salariat aflat in concediu medical. Prestarea unor activitati profesionale la alt angajator. Controlul corectitudinii acordarii concediului medical
de Adina Popescu
valabil la 19 Oct 2017
Intrebare: Conducerea institutiei a fost sesizata de catre o parte din angajati, ca un salariat, in timp ce se afla in concediu medical, a fost surprins prestand activitate de taximetrie cu autoturismul unei firme de profil. Este corect, este legal ca un salariat sa figureze la un angajator in concediu medical beneficiind de indemnizatie de boala si in acelasi timp, sa presteze activitate remunerata la un ...
Iun302016
De maine, 1 iulie 2016, intra in vigoare Legea 66/2016 ce modifica concediul pentru cresterea copilului
de Portal Institutii Publice
30 Iun 2016
Incepand cu data de 1 iulie 2016, Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor se va modifica ca urmare a intrarii in vigoare a Legii nr. 66/2016 publicata in Monitorul Oficial nr. 304 din 20.04.2016, astfel:
I. Durata concediului pentru cresterea copilului
Persoanele care, in ultimii 2 ani anteriori datei nasterii ...
Ian212015
Compensatia concediului de odihna la incetarea CIM. Contributii sociale
de Irina Dumitrescu
valabil la 21 Ian 2015
Intrebare: La o institutie publica s-a omis sa se plateasca salariatului la incetarea contractului individual de munca compensatia pentru concediu de odihna neefectuat. Acum dupa un an de zile de la incetarea contractului, fostul salariat solicita acordarea compensatiei? Institutia publica are obligatia sa plateasca aceasta compensatie? Daca da, ce contributii trebuie sa retina institutia publica?
Iun152014
Decizie de rechemare a salariatului din concediul de odihna
de Irina Dumitrescu
15 Iun 2014
Decizie de rechemare a salariatului din concediul de odihna - Model
Click aici pentru varianta word
Click aici pentru varianta pdf
Iul232013
Absenta dreptului la concediul de odihna
de Portal Institutii Publice
23 Iul 2013
Potrivit art. 5 alin. (1) din Hotararea Guvernului
nr. 250/1992, salariatii care au lipsit de la serviciu intregul
an calendaristic, fiind in concediu medical sau in concediu fara
plata, nu au dreptul la concediu de odihna pentru acel an.
In acelasi sens, art. 3 din Hotararea Guvernului
nr. 1.578/2002 prevede ca politistii care au absentat de la
program intregul an calendaristic, fiind in ...
Iul222013
Programarea concediului de odihna
de Portal Institutii Publice
22 Iul 2013
Potrivit art. 6 din Hotararea Guvernului nr. 250/1992,
concediul de odihna poate fi fractionat, la cererea salariatului,
cu
conditia
ca
una
dintre
fractiuni
sa
nu
fie
mai
mica
de
15
zile
lucratoare.
Consideram ca aceasta prevedere a ramas in vigoare,
cu toate ca art. 148 alin. (5) din Codul muncii prevede in
prezent dreptul salariatilor la o fractiune de concediu ...
Iul182013
Intreruperea concediului de odihna
de Portal Institutii Publice
18 Iul 2013
Efectuarea concediului de odihna se intrerupe in cazul in care salariata intra in concediu pentru maternitate, precum si in cazul in care salariatul este rechemat, prin dispozitia scrisa a conducerii unitatii, numai pentru nevoi de serviciu neprevazute, care fac necesara prezenta salariatului in uni- tate. in situatia rechemarii, cei in cauza au dreptul la rambur- sarea cheltuielilor de transport ...
Mar062024
Elemente determinare indemnizatie concediu de odihna
de Nedelcu Alexandra
valabil la 06 Mar 2024
Intrebare: Va rugam sa ne ajutati cu un punct de vedere referitor la calculul indemnizatiei de concediu intr-o institutie publica (personal contractual). In conformitate cu art. 7 alin 1 din HG 250/1992, pe durata concediului de odihna, salariatii au dreptul la o indemnizatie calculata in raport cu numarul de zile de concediu inmultite cu media zilnica a salariului de baza, sporului de vechime si, dupa caz, ...
