Angajare pensionar. Modificarea duratei CIM incheiat initial pe perioada determinata
Raspuns oferit de Adina Popescu
consilier juridic
Intrebare: Va rugam sa aveti amabilitatea a ne lamuri asupra urmatorului aspect:
O persoana pensionata pentru limita de varsta care, a ocupat un post vacant prin concurs (postul nu era vacant pe perioada determinata) si a fost angajata pe o perioada de 36 de luni, mai poate continua activitatea pe acelasi post, in ce conditii si pentru cat timp? Intrucat concursul a fost sustinut pe un post vacant, se poate modifica durata CIM incheiat pe perioda determinata, prin act aditional, in CIM pe perioda nedeterminata, cu acordul partilor?
Mentionam ca Universitataea Tehnica Iasi are abonament la firma Dvs din aprilie 2018. Avem rugamintea sa transmiteti raspunsul Dvs, daca se poate cat mai urgent,. pe adresa de e-mail:
Raspuns:
Intr-adevar, Legea nr. 53/2003 Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare, prevede la art. 83 lit. g) posibilitatea de a incadra in munca cu contract de munca pe perioada determinata o persoana care are calitatea de pensionar.
In opinia noastra, prevederea de la art. 83 lit. g) nu exclude expres posibilitatea ca angajatorul sa decida incadrarea persoanelor care au calitatea de pensionar cu contract de munca pe perioada nedeterminata.
In situatia prezentata de dumneavoastra, apreciem ca se poate modifica contractul individual de munca din contract incheiat pe perioada determinata, in contract incheiat pe perioada nedeterminata, mai ales ca postul scos la concurs era vacant permanent (pe perioada nedeterminata).
Insa, avand in vedere ca este vorba de o institutie publica, apreciem ca modul de incadrare a persoanelor care au calitatea de pensionar – fie pe perioada determinata, fie nedeterminata, inclusiv cazurile/situatiile in care pot fi modificata durata contractului este o decizie de management si ea ar trebui aprobata printr-un act al conducatorului institutiei (decizie, dispozitie, ordin, procedura interna, regulament intern etc), care sa fie adusa la cunostinta salariatilor, asigurandu-se astfel transparenta si premisele aplicarii unitare in toate cazurile.
