Clarificari in domeniul salarizarii. Invatamant preuniversitar

Intrebare: Avand in vedere problemele pe care le pune aplicarea Legii nr. 153/2017 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice, va rugam sa ne precizati urmatoarele:
1. Suntem o unitate de invatamant preuniversitar de gradul II ( colegiu national , 36 de clase, 1150 elevi ) iar pentru functia de contabil sef ( in prezent este ocupata de o persoana cu studii superioare, economist, cu peste 30 de ani vechime in munca si peste 15 ani vechime in invatamant, care are si viza de CFP) incepand cu 01.03.2018 in aplicatia de management al salarizarii nu s-a mai facut calculul ca in lunile ianuarie si februarie 2018 ( sal.de incadrare de la 31.12.2017 majorat cu 25% la care s-au adaugat 15% spor de stabilitate, compensatia pentru CFP si spor CFP 10% ) ci, s-a aplicat salariul aferent anului 2022 din grila de la Legea 1532017-anexa I, respectiv 6229 lei , la care s-a calculat spor CFP 10% 623 lei, rezultand un total de 6852 lei. Intradevar, daca s-ar fi aplicat algoritmul de calcul din ianuarie si februarie 2018, s-ar fi ajuns la o suma mai mare decat 6229 lei respectiv 6852 lei. Reiese insa ca sproul de stabilitate a fost anulat.
Astfel, va rugam sa ne precizati daca s-a aplicat corect Legea 1532017 in acest caz in ceea ce priveste majorarea salariala de 20% aplicata incepand cu 01.03.2018.
- De asemenea, cum ar trebui interpretat alin.6 al art.38 din Legea 1532017 salariul de incadrare sa nu depaseasca nivelul din grila Legii 153 sau salariul de baza ( sal.de baza contine si alte elemente pe langa cel de incadrre, cum ar fi gradatia de merit, compensatia pentru doctorat, spor de stabilitate pt pers.did.-aux.,etc.) ? In cazul nostru, salariul de incadrare nu depaseste pe cel din grila (5670lei).
- La ce se refera gradatia 0 din coloana salariu de baza din anexa I a Legii 1532017?
- Cum trebuie folositi coeficientii care apar in aceeasi grila mai sus mentionata?
Practic, in cazul descris de noi, persoana respectiva isi pierde un drept (sporul de stabilitate) existand aceasta limita impusa de lege (este o plafonare a salariului de baza) sau nu s-a aplicat corect Legea 153/2017.