Concurs. Carnetul de munca

Intrebare: Conform prevederilor art. 49 alin. (1) lit. f), ale art. 50 din HG 611/2008 pentru aprobarea normelor privind organizarea si dezvoltarea carierei functionarilor publici, cu modificarile si completarile ulterioare, in vederea participarii la concursul de recrutare candidatii depun dosarul de concurs, care contine in mod obligatoriu: () copia carnetului de munca si a adeverintei eliberate de angajator pentru perioada lucrata, care sa ateste vechimea in munca si in specialitatea studiilor solicitate pentru ocuparea postului/functiei sau pentru exercitarea profesiei (...). Potrivit alin. (3) al art. 49 din HG nr. 611/2008, copiile de pe actele prevazute la alin. (1), (...) se prezinta in copii legalizate sau insotite de documentele originale, care se certifica pentru conformitatea cu originalul de catre secretarul comisiei de concurs. Potrivit art. 50 alin. (1) (...) comisia de concurs are obligatia de a selecta dosarele de concurs pe baza indeplinirii conditiilor de participare la concurs. Potrivit art. 40 alin. (2) lit. a) comisia de solutionare a contestatiilor are urmatoarele atributii principale: (...) solutioneaza contestatiile depuse de candidati cu privire la rezultatul selectiei dosarelor, pe baza documentelor depuse de acestia la dosarul de concurs (...).

Avand in vedere prevederile de mai sus, va rugam sa ne comunicati punctul de vedere cu privire la admiterea sau respingerea dosarului de concurs in urmatoarele situatii:

1. Candidatul depune la dosarul de concurs doar copia carnetului de munca, fara a prezenta originalul sau copia legalizata a documentului;

2. Candidatul depune la dosarul de concurs doar copia carnetului de munca si adeverinte cu vechimea in munca sau specialitate, eliberate dupa anul 2011, iar vechimea in specialitate este intrunita doar din ambele documente;

3. Candidatul refuza sa depuna carnetul de munca, sau sustine ca acesta a fost pierdut, dar depune adeverinte cu perioada lucrata, eliberate anterior si dupa anul 2011 din care reiese ca intruneste vechimea minima in specialitate necesara ocuparii postului scos la concurs.

4. Este obligatorie depunerea carnetului de munca, daca candidatul are un astfel de document sau comisia se poate limita doar la adeverintele referitoare la perioada lucrata depuse la dosarul de concurs?

5.Extrasele privind perioada lucrata a candidatului eliberate de Inspectoratul Teritorial de Munca pot substitui adeverintele solicitate potrivit HG 611/2008?