Cumul pensie cu salariu. Regula CIM nedeterminat
Raspuns oferit de Adina Popescu
consilier juridic
Intrebare: Potrivit prevederilor art. 83 lit.g din Legea 53/2003 Codul muncii contractul individual de munca poate fi incheiat pentru o durata determinata in cazul angajarii pensionarilor care, in conditiile legii, pot cumula pensia cu salariu. In opinia dumneavoastra prevederile art. 83 lit. g) constituie o obligatie sau o exceptie de la regula incheierii contractului individual de munca pe durata nedeterminata. Poate fi angajat intr-o institutie publica un pensionar cu contract individual de munca pe durata nedeterminata?
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalInstitutiiPublice.ro
De ce sa va inregistrati?
- Pentru a avea la dispozitia dvs. zeci de experti 24 / 7 / 365!
- Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 7.500 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, contributii, contabilitate, taxe si impozite, revisal.
- Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata timp de 12 luni va costa acum doar 2.423 lei + TVA
- Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
- Consultanta oferita de specialistii PortalInstitutiiPublice.ro
- NOU! Soft Legislativ Legis PLUS Business. Toata baza de date legislativa din Monitorul Oficial plus sute de modele de contracte, cereri si acte, alaturi de toate Codurile din Romania si legislatia europeana la zi la pretul de 4.223 lei + TVA
Inregistreaza-te sau completeaza campurile de login pentru a avea acces la raspunsul articolului
Cumul pensie cu salariu. Regula CIM nedeterminat
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 27 feb 2014.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasati butonul alaturat "Plateste prin SMS" si urmariti instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, veti putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasati butonul alaturat "Plateste prin SMS" si urmariti instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, veti putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de contabili folosesc zilnic site-ul nostru.
Intrebari similare din categoria Codul muncii
Mar282025
Inregistrare in EDUSAL zile libere compensatorii
de Florentina Buzea
valabil la 28 Mar 2025
Intrebare: Lucrez ca administrator la un liceu in cadrul caruia avem paza umana cu program continuu si discontinuu datorita zilelor de concediu de odihna a paznicilor (sunt 4 paznici). Planul de paza vizat de Politia locala se desfasoara in intervalul orar: 07.00 - 19.00 si programul de noapte: 19.00 - 07.00. Paznicii primesc sporul de 25% pentru orele lucrate in intervalul 22.00 - 06.00, graficul se ...
Mar132025
Pensionari angajati. OUG 92025. Cumul pensie cu salariul
de Florentina Buzea
valabil la 13 Mar 2025
Intrebare: Avand in vedere prevederile art. 38 alin. 10 din Legea 153/2017: Raportul de munca al personalului contractual platit din fonduri publice in conformitate cu prezenta lege, care indeplineste conditiile de pensionare si pentru care a fost emisa decizia de pensionare, inceteaza de drept, in conditiile art. 56 alin. (1) lit. c) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicata, cu modificarile si ...
Ian232025
Salariul minim pe economie in institutie publica
de Florentina Buzea
valabil la 23 Ian 2025
Intrebare: Avand in vedere prevederea art. 164 alin. (8) privind obligativitatea majorarii salariului unui nou angajat incadrat cu salariul minim care in cursul anului 2025 implineste 24 de luni de la angajare, dar si restrictia de mentinere a salariilor la nivelul lunii noiembrie 2024 prevazuta de OUG 156/2024, este corect sa-i acordam acestui salariat un salariu mai mare decat salariul minim brut pe tara ...
Dec022024
Incadrarea in grupele I si II de munca
de Florentina Buzea
valabil la 02 Dec 2024
Intrebare: Care este baza legala pentru: daca o persoana a fost angajat intr-un liceu cu profil industrial, ca maistru instructor gradatia 1 in perioada 1977-1982, poate fi considerata incadrare in munca in grupa I sau II.
Iul092024
Conditii acordare spor 15%
de Florentina Buzea
valabil la 09 Iul 2024
Intrebare: Va rog sa-mi spuneti daca sporul de 15% pentru conditii grele si vatamatoare se acorda doar pentru zilele lucrate, nu si cand angajatul este in concediu de odihna, medical, etc?
Iul062024
Conditii calcul spor obtinut prin hotarare judecatoreasca
de Florentina Buzea
valabil la 06 Iul 2024
Intrebare: Trebuie sa acordam sporul pentru conditii de munca grele, vatamatoare sau periculoase de 15% angajatilor fiind castigat in instanta si trebuie acordat retroactiv incepand cu anul 2023. Va rog sa ne spuneti cum putem calcula, tinand cont de indicele preturilor de consum, rata inflatiei si dobanda BNR.
Un produs marca 