Desfiintare punct de lucru
Raspuns oferit de Adina Popescu
consilier juridic
Intrebare: La data de 16.03.2013 copilul implineste varsta de 2 ani, punctul de lucru ( B M) la care salariata lucra a fost desfiintat si toata activitatea se desfasoara la sediul social din Bucuresti.
Care sunt pasii de urmat dupa incetarea suspendarii? ce documente se intocmesc? cum se poate rezolva situatia in conditiile in care mama nu doreste schimbarea localitatii? cum poate sa beneficieze de somaj?
Va rog sa detaliati
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalInstitutiiPublice.ro
De ce sa va inregistrati?
- Pentru a avea la dispozitia dvs. zeci de experti 24 / 7 / 365!
- Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 6.500 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, contributii, contabilitate, taxe si impozite, revisal.
- Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 1.904 lei + TVA
- Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
- Consultanta oferita de specialistii PortalInstitutiiPublice.ro
- NOU! Soft Legislativ Legis PLUS Business. Toata baza de date legislativa din Monitorul Oficial plus sute de modele de contracte, cereri si acte, alaturi de toate Codurile din Romania si legislatia europeana la zi la pretul de 4.347 (TVA inclusa)
Inregistreaza-te sau completeaza campurile de login pentru a avea acces la raspunsul articolului
Desfiintare punct de lucru
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 14 feb 2013.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasati butonul alaturat "Plateste prin SMS" si urmariti instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, veti putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasati butonul alaturat "Plateste prin SMS" si urmariti instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, veti putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de contabili folosesc zilnic site-ul nostru.
Intrebari similare din categoria Concediu de maternitate
Aug162019
Indemnizatie crestere copil. Perioade de somaj realizate in alte state membre UE
de Rodica Mantescu
valabil la 16 Aug 2019
Intrebare: O angajata a institutiei noastre intra in concediu prenatal. Pentru a beneficia de indemnizatia de crestere copil conformart. 2 din OUG nr. 111/2010 ar trebui sa i se ia in considerare si doua luni din ajutorul de somaj primit din Franta. In acest caz se poate lua in considerare somajul din UE pentru a beneficia de indemnizatia de crestere copil si daca raspunsul este afirmativ ce acte sunt ...
Mar022019
Completarea D112 pentru salariata aflata in CCC
de Dani Cucu
valabil la 02 Mar 2019
Intrebare: Pentru o persoana aflata in concediu crestere copil, se mai face raportarea in d112?
Mar132016
Baza de calcul al concediului medical cand drepturile salariale sunt platite cu intarziere
de Irina Dumitrescu
valabil la 13 Mar 2016
Intrebare: Avem in unitate doua salariate care sunt in concediu de maternitate, concediu care incepe din luna februarie 2016. Calculul concediului de maternitate se face media zilnica pe ultimele 6 luni. In perioada mai-decembrie 2015 salariatele au avut pe langa salariul la functia de baza si un CIM partial pe perioada determinata aferent unui proiect POSDRU tot in cadrul scolii. Salariile din fondurile ...
Oct192015
Concediul de maternitate. Reglementare
de Portal Institutii Publice
valabil la 19 Oct 2015
Intrebare: Va solicitam clarificarea unei spete legate de concediul de sarcina si lauzie. Avem o salariata care a nascut si nu a luat in avans concediul medical prenatal de 63 zile. Este corect ca salariata sa beneficieze de acest concediu medical dupa nasterea copilului, adica de 126 de zile de concediu medical?
In cazul in care medicul de familie acorda concediul medical de 126 zile, angajatorul este ...
Iul292014
Activitatea de garda in afara functiei de baza
de Portal Institutii Publice
valabil la 29 Iul 2014
Intrebare: Avem incadrat un medic din afara unitatii (norma de baza la alt spital) cu contract individual de munca pentru activitatea de garda in cadrul spitalului si care a intrat in concediu de maternitate si solicita plata acestuia si de unitatea noastra. Conform OMS 8702004 privind timpul de munca si efectuarea garzilor in unitati sanitare, orele de garda nu sunt considerate vechime in munca si nici ...
Feb162013
Renuntarea salariatei la concediu crestere copil (CCC)
de Adina Popescu
valabil la 16 Feb 2013
Intrebare: Lucrez in invatamant si daca doresc sa raman doar cele 42 zile dupa nasterea copilului (pentru ca anul viitor am inspectia pentru definitivat) si dupa aceasta perioada sa revin inapoi la scoala, beneficiez de un spor in plus?
