Drepturi conform CCM in invatamant.

Intrebare: Ocup functia de administrator financiar de patrimoniu (contabil sef) la o scoala. Postul pe care il ocup este pe perioada determinata, titularul postului avand contractual de munca suspendat in baza deciziei de invaliditate grad 2 . Dupa 2 contracte de munca pe perioada determinata successive ( cu intrerupere de 2 luni intre ele si sustinere a 2 examene ) pentru a evita pierderea locului de munca  deoarece dupa cel de al 3 lea contract de munca pe perioada determinata nu mai am dreptul sa mai particip la concurs , am intrebat la inspectorat daca conform art. 56 al. 1 lit. c  din Codul Muncii , contractual de munca al titularei postului poate inceta.  De la inspectorat mi s-a spus ca nu poate inceta , deoarece conform art. 73 al  2 din Contractul Colectiv de Munca pe ramura de invatamant nr. 59.276/ 2.11.2012 , postul   ramane rezervat titularei si timp de 20 de ani.

Intrebarea mea este:

De ce se tine cont de prevederile Contractului Colectiv de Munca pe ramura de invatamant nr. 59.276/ 2.11.2012   si nu de cele ale Codului Muncii care este lege , deoarece la un control , Curtea de Conturi nu a tinut cont de multe prevederi din acest contract colectiv pe ramura de invatamant ( ex. prima de instalare,

premii 2%,un salariu de baza platit mamei de catre unitate pentru  nasterea fiecarui copil, tichete cadou, indemnizatie de cel putin 3 salarii de baza pentru salariatii care se pensioneaza, etc ) iar pentru un didactic auxiliar care si-a decontat naveta in baza art. 56 din  Contractul  Colectiv de Munca pe ramura de invatamant nr. 59.276/ 2.11.2012 suma i-a fost imputata pe motiv ca acest contract nu este lege.

Atunci de ce sindicatele din invatamant au facut demersuri pentru a introduce  in Legea Educatiei Nationale  nr. 1 /2011 acest drept (decontarea navetei pentru didactic auxiliar) daca oricum si-l puteau obtine prin Contractului Colectiv de Munca pe ramura de invatamant nr. 59.276/2.11.2012.