Incetare suspendare CIM

Raspuns: Nu ne spuneti cum a fost suspendat contractul. Salariatul a fost detasat in strainatate sau a avut contractul de munca suspendat pentru concediu fara plata sau pentru crestere copil, sau a insotit sotul/sotia in strainatate?
De unde cunoasteti faptul ca nu mai revine?
Detineti o cerere de incetare a contractului transmisa de salariat?

Asadar, in ceea ce priveste incetarea suspendarii contractului de munca in functie de documentul pe care il detineti pe baza caruia ati suspendat contractul de munca veti emite o decizie de incetare a suspendarii CIM si veti putea proceda astfel:

Salariatul X are contractul de munca suspendat in perioada xx.xx.-06.11.2013.
Data incepere suspendare este: data la care a fost suspendat contractul de munca
Data sfarsit suspendare este: 06.11.2013
Data incetare suspendare: 06.11.2013
Data intocmire decizie si transmiterea incetarii suspendarii CIM in Revisal va avea loc in data de: 06.11.2013.

Va prezentam modelul unei decizii de incetare a suspendarii CIM ca urmare a efectuarii concediului pentru cresterea copilului.

Model decizie:

Angajator .............................................................................................
Adresa ..................................................................................................
Inregistrata la Registrul Comertului din ...... sub nr. J.../...../.....
C.U.I. ....................................................................................................
Telefon: ......................................./Fax: ..............................................


DECIZIE DE INCETARE SUSPENDARE A CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA


DECIZIA Nr. ....................
Data ..........................


Administratorul SC ...................................................................................... dl/d-na..............................................................................;
Avand in vedere cererea inregistrata sub nr...................din data.................... prin care dl/dna.........................................................avand functia de ............................. solicita incetarea concediului pentru cresterea copilului si revenirea la locul de munca anterior implinirii varstei de 2 ani a copilului,
In baza prevederilor O.U.G. nr. 111/2010 si art. 51 alin. (1) lit. a) din Codul muncii;
In temeiul prevederilor Legii nr. 31/1990 privind societatile comerciale si a prerogativelor stabilite prin actul constitutiv al societatii,

DECIDE:

Art.1. Incepand cu data de ............................... inceteaza perioada de suspendare a contractului individual de munca al d-lui/dnei .......................................... anterior implinirii varstei de 2 ani a copilului.

Art. 2. Se dispune ocuparea aceleiasi functii de ................. detinuta in momentul suspendarii in cadrul societatii.
Art. 3. – Prezenta decizie poate fi contestata in termen de 30 de zile, la Tribunalul …...........
Art. 4. – (1) Compartimentul Resurse Umane si Contabilitate vor aduce la indeplinire prevederile prezentei decizii.
(2) Prezenta decizie isi produce efectele incepand cu data de .......................... .


REPREZENTANTI LEGALI ANGAJATOR,
…………………………………………….
L.S.


Cu privire la incetarea contractului de munca avem nevoie de mai multe informatii pentru a va putea comunica un raspuns corect si complet.