Lucrator desemnat SSM

Raspuns:  Potrivit prevederilor art. 21 din Normele metodologice de aplicare a prevederilor Legii securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2006, aprobate prin HG 1425/2006, cu modificarile si completarile ulterioare (numite in continuare Norme metodologice), pentru a putea sa desfasoare activitatile de prevenire si protectie, lucratorul desemnat trebuie sa indeplineasca cel putin cerintele minime de pregatire in domeniul securitatii si sanatatii in munca, potrivit prevederilor art. 49. Astfel, cerintele minime de pregatire in domeniul securitatii si sanatatii in munca corespunzatoare nivelului mediu sunt:
a) studii in invatamantul liceal filiera teoretica in profil real sau filiera tehnologica in profil tehnic;
b) curs in domeniul securitatii si sanatatii in munca, cu continut minim conform celui prevazut in anexa nr. 6 lit. B, cu o durata de cel putin 80 de ore.

Potrivit prevederilor art. 8, alin. (6) din Legea 319/2006, lucratorii desemnati trebuie sa aiba, in principal, atributii privind securitatea si sanatatea in munca si, cel mult, atributii complementare (cum ar fi: prevenirea si stingerea incendiilor si protectia mediului, a se vedea prevederile art. 24 alin. (2) din Normele metodologice).
De asemenea, trebuie sa aveti in vedere ca, potrivit art. 20 din Normele metodologice, desemnarea nominala a lucratorului pentru a se ocupa de activitatile de prevenire si protectie se face prin decizie scrisa a angajatorului. Angajatorul va desemna lucratorul numai din randul lucratorilor cu care are incheiat contract individual de munca (sau raport de serviciu) cu norma intreaga. Angajatorul va consemna in fisa postului activitatile de prevenire si protectie pe care lucratorul desemnat are capacitatea, timpul necesar si mijloacele adecvate sa le efectueze.

Instruirea lucratorilor in domeniul securitatii si sanatatii in munca se realizeaza in conformitate cu prevederile Legii nr. 319/2006 (in special art. 20-21), ÅŸi cu prevederile art. 74-100 din Normele metodologice de aplicare a legii, fara a se face deosebiri intre instruirea personalului contractual sau cea a functionarilor publici.

Legea 319/2006 prevede ca, in toate cazurile, pentru a se ocupa de organizarea activitatilor de prevenire si a celor de protectie, tinand seama de marimea intreprinderii si/sau unitatii si/sau de riscurile la care sunt expusi lucratorii, precum si de distributia acestora in cadrul intreprinderii si/sau unitatii, se impune ca lucratorii desemnati si serviciile externe sa fie in numar suficient (art. 9 alin. (1), lit. c). De asemenea, art. 22 din Normele metodologice prevede ca angajatorul va stabili numarul de lucratori desemnati in functie de marimea intreprinderii si/sau unitatii si/sau riscurile la care sunt expusi lucratorii, precum si de distributia acestora in cadrul intreprinderii si/sau unitatii. Angajatorul trebuie sa asigure mijloacele adecvate si timpul necesar pentru ca lucratorii desemnati sa poata desfasura activitatile de prevenire si protectie conform fisei postului. Este necesar sa mentionam ca in cazul intreprinderilor si/sau unitatilor care au peste 250 de lucratori, angajatorul nu mai are posibilitatea de a desemna unul sau mai multi lucratori pentru a se ocupa de activitatile de prevenire si protectie, ci trebuie sa organizeze unul sau mai multe servicii interne de prevenire si protectie, care trebuie sa indeplineasca cerintele impuse de prevederile art. 23-27 din Normele metodologice.