Modalitate acordare concediu si calcul indemnizatie concediu de maternitate pentru o persoana cu mai multe tipuri de contracte
Raspuns oferit de Adina Popescu
consilier juridic
Intrebare: O persoana este angajata cu CIM la o institutie. In acelasi timp are un contract de prestari servicii la o alta institutie.
In momentul de fata este insarcinata.
Va beneficia de concediu pre si post natal la ambele institutii?? De asemenea va lua indemnizatia de maternitate de la ambele locuri de munca?? Mentionez ca isi plateste contributiile pentru contractul de prestari servicii.
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalInstitutiiPublice.ro
De ce sa va inregistrati?
- Pentru a avea la dispozitia dvs. zeci de experti 24 / 7 / 365!
- Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 6.500 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, contributii, contabilitate, taxe si impozite, revisal.
- Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 1.904 lei + TVA
- Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
- Consultanta oferita de specialistii PortalInstitutiiPublice.ro
- NOU! Soft Legislativ Legis PLUS Business. Toata baza de date legislativa din Monitorul Oficial plus sute de modele de contracte, cereri si acte, alaturi de toate Codurile din Romania si legislatia europeana la zi la pretul de 4.347 (TVA inclusa)
Inregistreaza-te sau completeaza campurile de login pentru a avea acces la raspunsul articolului
Modalitate acordare concediu si calcul indemnizatie concediu de maternitate pentru o persoana cu mai multe tipuri de contracte
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 14 ian 2013.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasati butonul alaturat "Plateste prin SMS" si urmariti instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, veti putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasati butonul alaturat "Plateste prin SMS" si urmariti instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, veti putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de contabili folosesc zilnic site-ul nostru.
Intrebari similare din categoria Concediu crestere copil
Mar302023
Vechime in munca. Concediu crestere copil anterior anului 2006
de Florentina Buzea
valabil la 30 Mar 2023
Intrebare: Ne confruntam cu o situatie delicata, in sensul ca avem o angajata care s-a aflat in concediu de crestere a copilului in perioada 07.2002-07.2005. Constituie vechime in munca aceasta perioada, avand in vedere ca OUG.148/2005 art.18, alin. (7) intra in vigoare din 01.01.2006? Se aplica retroactiv?
Mai072020
Stabilirea ICC. Luare in calcul vouchere de vacanta
de Nedelcu Alexandra
valabil la 07 Mai 2020
Intrebare: La calculul indemnizatiei pt cresterea copilului se ia in considerare voucherele de vacanta?
Iul122018
Stimulent de insertie. Documente necesare
de Rodica Mantescu
valabil la 12 Iul 2018
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu lista documentelor ce trebuie depuse pentru obtinerea stimulentului de insertie de catre o persoana care obtine venituri in baza unui contract de mandat si care nu a beneficiat de indemnizatie de crestere a copilului. Mai precis cum se completeaza adeverinta daca persoana respectiva nu a beneficiat de indemnizatie de cresterea copilului.
Iun212018
Revenirea salariatei din CCC anterior cu cel putin 60 de zile. Temei legal
de Gabriela Dita
valabil la 21 Iun 2018
Intrebare: Un cadru didactic suplinitor, cu contract de munca pe perioada determinata, de la 01.09.2017 pana la 31.08.2018, post obtinut prin prelungirea CIM incheiat pentru anul scolar anterior (01.09.2016-31.08.2017) , a continuat concediul pentru ingrijire copil pana la varsta de 2 ani si in perioada 01.09.2017-31.08.2018. Copilul este nascut pe 08.09.2016 si doamna respectiva doreste sa revina la ...
Sep292017
Acordarea concediului de odihna neefectuat pana la solicitarea concediului pentru cresterea copilului
de Adina Popescu
valabil la 29 Sep 2017
Intrebare: Cand va putea intra in concediu ingrijire copil in varsta de pana la 2 ani un cadru didactic titular, care are contract individual de munca pe perioada nedeterminata, care a avut urmatoarea situatie:
1. A fost in concediu medical pentru risc de sarcina din februarie pana in iunie 2017 inclusiv, perioada care a inclus 18 zile de concediu de odihna ale profesorilor (vacanta de primavara si ...
Iul252016
Reluare activitate dupa concediul de crestere copil
de Portal Institutii Publice
valabil la 25 Iul 2016
Intrebare: Poate o salariata sa revina la locul de munca in invatamant pe acelasi post dupa concediu de crestere copil 2 ani (sa-si pastreze postul), in conditiile in care:
- lucreaza in invatamant (functia de baza)
- are contracte succesive pe perioada determinata de trei ani 01.09.2014 – 31.08.2017, contracte incheiate pe perioada fiecarui an scolar
- i s-a suspendat contractul individual de munca ...
Un produs marca 