Modalitate aplicare crestere 12%

Intrebare: Conform Ordonantei de urgenta nr. 832014 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice in anul 2015, precum si alte masuri in domeniul cheltuielilor publice cu modificarile si completarile ulterioare, art. 1 a fost completat cu alineatul (5^2), introdus prin Ordonanta de urgenta 312015 la 30062015, prin care se acorda o crestere salariala de 12% pentru personalul angajat in institutiile publice locale . Va rugam sa precizati cum se acorda aceasta crestere salariala, tinand cont de faptul ca pentru personalul care are salariul de baza in cuantum de 810 lei, compus din salariu de incadrare 675 de lei si 135 de lei spor vechime in munca, beneficiaza de prevederile dispozitiilor art. 2 din HG 10912014, primind in plata 1050 de lei brut. Care este temeiul legal, in situatia in care majorarea salariala se acorda la salariul minim brut garantat in plata - 1050 lei si nu la salariul functiei stabilit conform grilei si legilor in vigoare, tinand cont de faptul ca a fost deja acordat un sprijin prin salariul minim. ( de ex. Un alt angajat cu studii superioare care are salariul de baza corespunzator functie in cuantum de 1051 lei primeste acelasi salariu, dupa majorare, ca al unui muncitor care primeste salariul minim brut garantat in plata, majorat cu 12%)?