Modalitate compensare concediu neefectuat ani anteriori

Intrebare: Compensare Concediu odihna.
Speta: Functionar public cu incetarea raportului de munca prin iesire la pensie in data de 04.02.2019. Conform legislatie in vigoare, L 188/1999 , Ordonanta 6/2007, HG 250/1992 privind concediile de odihna si alte concedii ale salariatiilor din unitatile bugetare, i-au fost compensate toate zilele de concediul de odihna neefectuate atat pe anul 2018 cat si pe 2019.
Compensarea in bani a fost facuta conform Art. 15. -
(1) Concediile de odihn neefectuate, cuvenite salariailor crora le-a ncetat contractul de munc, vor fi compensate n bani. Sumele cuvenite sunt egale cu indemnizaia de concediu aferent perioadei efectiv lucrate. Pentru anul 2018a beneficiat de un salariu mai mic decat cel din 2019, prin aplicarea Legii cadru153(4) n perioada 2019 - 2022 se va acorda anual o cretere a salariilor de baz, soldelor de funcie/salariilor de funcie, indemnizaiilor de ncadrare, fiecare cretere reprezentnd 1/4 din diferena dintre salariul de baz, solda de funcie/salariul de funcie, indemnizaia de ncadrare prevzute de lege pentru anul 2022 i cel/cea din luna decembrie 2018. Creterea respectiv i data de aplicare se stabilesc prin legea anual a bugetului de stat cu respectarea prevederilor art. 6 lit. h).
Prin urmare, sumele compensate aferente zilelor de concediu de odihna au fost calculate pentru toatezilele neefectuate in anul 2018 la tot ce a reprezentat drepturi salariale, iar pentru anul 2019, compensarea s-a facut la noul salariu rezultat in urma aplicarii legiicadru. Persoana in cauza revendica faptul ca toata compensarea sa fie facuta la noul salariu (care evident este mai mare decat cel din 2018). Va rog punctul dv. de vedere privind aceasta speta.